NR-1 em dia com apoio psicológico contínuo
Uma solução acolhedora e estratégica para empresas que desejam cumprir a NR-1 e cuidar da saúde mental com leveza, responsabilidade e consistência.
Diagnóstico psicossocial técnico e personalizado
Programas contínuos de promoção e prevenção
Acompanhamento cuidadoso com calendário anual
Cumpra e mantenha a NR-1 com mais tranquilidade
Antes
Insegurança quanto às exigências da norma
Documentos desatualizados ou incompletos
Dificuldade para organizar ações internas
Riscos legais e desgaste silencioso da equipe
Depois
Conformidade sustentada de forma leve e segura
PGR psicossocial bem estruturado
Apoio técnico para implementação contínua
Prevenção de riscos e fortalecimento do clima interno
Seu caminho para a NR-1 começa de forma simples
1
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Analisamos cuidadosamente o cenário da sua empresa, com coleta de dados, visitas e escuta técnica — de forma personalizada e gradual.
2
Plano de adequação personalizado
Entregamos um plano claro e respeitoso com a cultura da empresa, trazendo ações viáveis e alinhadas à legislação.
3
Início da assessoria psicossocial contínua
Com o plano aprovado, seguimos com um acompanhamento técnico próximo, propondo ações que fazem sentido para a empresa e que realmente apoiam as pessoas.
Identificação técnica dos riscos psicossociais da sua empresa
Mapeamento de fatores psicossociais com metodologia ética e precisa, respeitando o perfil da empresa e das pessoas envolvidas.
PGR revisado com base na NR-1 e boas práticas
Atualização do documento de forma técnica, auditável e compreensível — pronto para ser aplicado na prática, não apenas arquivado.
Transformamos os dados do diagnóstico em soluções práticas
Orientações práticas, apoio em treinamentos e medidas de cuidado integradas à rotina, sempre em parceria com o RH.
Programa contínuo com ações mensais de prevenção
Oficinas, rodas de conversa, plantões, materiais educativos e espaços de escuta, planejados de forma personalizada.
Saúde mental no trabalho é uma escolha que fortalece empresas
Seja bem-vindo à minha história. Sou Tathiane Possamai, psicóloga clínica (CRP 08/33672) e implementadora de saúde mental reconhecida pelo MEC.
Há mais de 12 anos venho acompanhando empresas de diferentes tamanhos e setores. O que observo com frequência é a dificuldade em lidar com temas ligados à saúde emocional, e mais ainda em estruturar ações de forma consistente.
Com a atualização da NR-1, esse cuidado se tornou também uma exigência legal. Mas acredito que é possível ir além da obrigação e transformar isso em uma jornada de transformação positiva para o negócio e para as pessoas.
Com escuta, técnica e presença, ajudo empresas a construírem espaços mais saudáveis, seguros e produtivos.
Essa é a transformação que eu convido você a fazer junto comigo.
Impactos percebidos por empresas que já iniciaram essa jornada
Quer entender se esse acompanhamento faz sentido para sua empresa?
Podemos conversar sobre sua realidade, tirar dúvidas e apresentar possibilidades — sem pressa, sem pressão.
Diagnóstico psicossocial técnico e personalizado
Programas contínuos de promoção e prevenção
Acompanhamento cuidadoso com calendário anual
Perguntas frequentes
Toda empresa com colaboradores contratados deve cumprir a NR-1, independentemente do porte ou setor. A norma exige a identificação, avaliação e gestão contínua dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Não. Todas as ações são planejadas para se integrar à rotina da empresa com o mínimo de impacto. As atividades são adaptadas ao contexto e podem ser realizadas presencialmente, online ou em formato híbrido.
Sim. A NR-1 vale para todos os portes. O que muda é o volume de ações e o nível de detalhamento, por isso a assessoria é personalizada de acordo com a realidade de cada organização.
Após a entrega do diagnóstico, iniciamos o programa contínuo com um calendário anual de ações em saúde mental, como treinamentos, rodas de conversa, campanhas e suporte técnico ao RH.
Os planos podem ser mensais, semestrais ou anuais, com possibilidade de renovação. O ideal é manter o acompanhamento contínuo para garantir a conformidade e evitar novos riscos ao longo do tempo.
Não. O processo é conduzido com ética e confidencialidade, respeitando o anonimato dos participantes sempre que necessário.